Расторжение трудового договора является краеугольным камнем при изучении защиты прав и интересов работников и работодателей. В частности, права работников при приостановлении действия договора по инициативе работодателя требуют более детального рассмотрения в силу актуальности их выявления. Текущая статья рассматривает ключевые права и обязанности сторон трудовых отношений в случае расторжения последних по желанию работодателя.
Право работодателя на расторжение трудового договора
Работодатель имеет право на расторжение трудового договора (увольнение сотрудника), однако данное право ограничено в реализации случаями, предусмотренными Трудовым законодательством Республики Армения. Согласно Трудовому кодексу РА, увольнение работника запрещено в период его временной нетрудоспособности, отпуска, исполнения определенных обязанностей, возложенных на работника со стороны государства и иных случаях, рассмотренных в законодательстве.
Тем не менее, если работник не выполняет свои непосредственные обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель имеет право на расторжение последнего. Такие причины, как ликвидация организации, достижение сотрудником пенсионного возраста также являются основанием для прекращения действия договора по инициативе работодателя.
Важно отметить, что в зависимости от причины прекращения действия договора, варьируются права и обязанности сторон трудовых отношений. Рассмотрим наиболее распространенные случаи.
Обязанности работодателя в случае неисполнения работником обязанностей
В трудовом договоре четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. При этом они могут отличаться в зависимости от типа или вида деятельности организации. Если работник проявляет оппортунистическое поведение в ходе исполнения своих рабочих обязанностей, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Обязанности работодателя:
- Уведомить работника о своем решении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Если же сотрудник находится на рабочем месте более 1 года — то за 35 дней. Итак, чем дольше сотрудник исполняет свои обязанности на текущем рабочем месте, тем раньше работодатель обязан уведомить его о расторжении договора по его инициативе.
- Выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней отпуска. Следует отметить, что данная обязанность возникает только при расторжении трудового договора. В иных случаях замена отпуска денежной выплатой не допускается.
- Перечислить сотруднику выходное пособие, сумма которого колеблется в зависимости от стажа работника (напр., если стаж менее 1 года, то размер выходного пособия равен десятикратному среднему заработку).
Обязанности работодателя в случае ликвидации/возникновения убытков у организации
Ни одна коммерческая организация не застрахована от рыночных и системных рисков, возникающих в деловой среде в течение периода его функционирования. Соответственно, компании часто сталкиваются с финансовыми трудностями, которые приводят к необходимости сокращения числа работников, или же вовсе к ликвидации действующей организации. Обязанности работодателя:
- Уведомить работника о намерении расторгнуть договор не позднее 2-ух месяцев с предполагаемой даты увольнения.
- Выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
- Оплатить сотруднику выходное пособие, равное размеру его средней месячной заработной платы.
Здесь важно отметить, каким образом производится расчет выходного пособия (= средней месячной заработной плате). Например, заработная плата сотрудника составляет 1 млн драм, допустим также что он получил бонусы в размере 250 000 драм. Для расчета выходного пособия необходимо разделить совокупную зарплату сотрудника за последние 12 месяцев на 12, в то время как бонусы учитываются в размере 1/12 части. Таким образом,
Средняя заработная плата = (1 000 000 млн * 12 мес)/12 + 250 000/12 = 1 000 000 + 20 833.33= 1 020 833.33
Права работодателя при расторжении трудового договора
Наряду с обязанностями, перечисленными выше, работодатель обладает рядом прав, реализация которых имеет условный характер. Существуют основания для удержания части заработной платы, в частности при расторжении трудового договора до окончания рабочего года (1 января-31 декабря) работодатель имеет право удержать сумму за неотработанные дни отпуска.
Однако работникам следует быть внимательными, поскольку данное право не может быть злоупотреблено. Согласно Трудовому кодексу РА, общая сумма удержаний не может превышать 50 % заработной платы за месяц. Вдобавок, выплаченная работнику зарплата после соответствующих вычетов не должна быть ниже минимальной.
Рекомендации работникам при расторжении трудового договора
- При вступлении в трудовые отношения каждому работнику необходимо ознакомиться со следующими правовыми документами: Трудовым Кодексом РА, трудовыми и коллективными договорами, с законами и иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Республике Армения.
- Работник, которого уведомили о прекращении с ним трудовых отношений, может попросить у работодателя предоставить ему письменное изложение оснований прекращения трудовых отношений, поскольку его права непосредственно зависят от причины расторжения трудовых отношений.
- В случае необходимости, работник может переговорить с работодателем и обжаловать его решение, в рамках, предусмотренных Трудовым Кодексом РА
Таким образом, знание прав и обязанностей сторон трудовых отношений при их расторжении по инициативе работодателя является сильным конкурентным преимуществом для сотрудников, поскольку дает им возможность защиты собственных прав в случае возникновения угрозы их нарушения. Наша профессиональная команда обеспечивает соблюдение всех прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законодательством Армении. Уделяя пристальное внимание деталям, мы защищаем Вас от непредвиденных рисков, обеспечивая гарантию выполнения всех необходимых условий при расторжении трудовых договоров.